Bezrobocie technologiczne to sytuacja, w której ludzie tracą zatrudnienie na skutek wdrożenia innowacyjnych procesów produkcyjnych i rozwiązań organizacyjnych zmniejszających zapotrzebowanie na pracę ludzką.

W wyniku czwartej rewolucji przemysłowej niektóre zawody zmienią swój charakter. Inne znikną z rynku pracy z powodu zaawansowanej komputeryzacji i robotyzacji. Być może przestaną być potrzebni nie tylko robotnicy produkcyjni, ale także księgowi czy urzędnicy bankowi, których pracę można będzie przekazać systemom komputerowym wspomaganym sztuczną inteligencją.

Bezrobocie technologiczne może być stałe lub czasowe, w zależności od możliwości przekwalifikowania pracowników. Jest to przykład bezrobocia strukturalnego, które występuje, gdy umiejętności, wiedza i poziom wykształcenia bezrobotnych nie odpowiadają potrzebom rynku. Rozmiar niedopasowania i potrzeba nowego szkolenia jest większa w przypadku radykalnych innowacji niż w przypadku innowacji przyrostowych. Radykalna innowacja to odejście od wcześniej znanej technologii, które zmienia istniejący model biznesowy firmy lub branży. Na przykład krosna mechaniczne zmniejszyły zapotrzebowanie na pracę rzemieślników, Internet zastąpił tradycyjne media masowe, a mikroprocesory umożliwiły produkcję telefonów komórkowych. Natomiast innowacja przyrostowa polega na budowaniu nowych produktów i usług opartych na już istniejącej technologii.